近年来，开发区围绕卫生健康事业高质量发展目标，持续优化医疗卫生人才梯队结构，通过探索人才柔性流动机制、靶向引进紧缺人才、创新“集团内人才池”模式等举措，着力构建数量充足、结构合理、素质优良的专业化医疗队伍，让优质医疗服务更好惠及基层群众。

在辽河镇卫生院，通辽市人民医院老年病科副主任医师、辽河镇卫生院副院长乔海波正带领团队为安宁疗护病区患者制定个性化诊疗方案。自2025年6月下沉以来，乔海波针对基层安宁疗护服务流程缺失、专业人才匮乏等短板，制定“三步走”提升计划，完成服务流程搭建、系统强化培训与服务标准化落地。

“下沉后针对基层安宁疗护需求，开展临床实操带教、诊疗规范培训、多学科协作会诊、个案联合诊疗，同时指导科室完善安宁疗护服务流程，制定个性化照护方案，并对疼痛管理、心理疏导、营养支持及家属人文关怀等关键环节进行专项指导，填补基层在安宁疗护领域的专业空白。”通辽市人民医院老年病科副主任医师、辽河镇卫生院副院长乔海波说。

据介绍，团队推行“理论授课+临床带教+病例研讨”三位一体教学模式，帮助基层医护人员提升安宁疗护专业能力与多学科协同照护水平。同时，定期在辖区村、社区、养老院开展义诊，将“组团式”传帮带延伸至院外。

“市医院专家团队下沉坐诊，对我们来说既是‘输血’又是‘造血’，我们能力提升了，专家手把手带教，我们的诊断更准了，处理复杂病历的底气也足了。关键是带出了一支队伍，把规范的技术和流程留了下来，这才是长远的好处。”辽河镇卫生院副院长宝秋平说。

让专家“沉得下、留得住、带得出”，关键在于机制创新。开发区卫健委以紧密型城市医疗集团为载体，创新构建“集团内人才池”模式，推动人才跨机构、跨层级柔性流动。由牵头医院向基层医疗卫生机构派驻执行院长、业务技术骨干和专家团队，同步建立双向交流培训机制，组织基层医务人员到牵头医院进修学习。2025年，牵头医院与协作医院累计下沉专家559人次，派驻执行院长对4家基层医疗卫生机构开展全流程规范化管理指导，通过双向交流为基层培养专业人才70余名，有效缓解基层编制紧张与人才短缺矛盾，推动区域医疗服务能力同质化提升。

从“输血帮扶”到“造血强基”，开发区正以制度创新激活医疗人才队伍“一池春水”。下一步，开发区将继续深化“集团内人才池”与紧缺人才引进专项计划，持续完善引育留用链条，让更多群众在家门口享受到更高水平的医疗服务。